INTRAPRENEUR 社内起業人財
起業に変える
イントレプレナーとは、企業内で新規事業を立ち上げ、経営者視点で事業を推進する人財のことです。
グローバル・テックでは、新しい働き方として、
入社はゴールではなく次へのステップアップのスタートと位置づけ、
イントレプレナーを育成・輩出する仕組みとして「社内起業プロジェクト」を立ち上げました。
この取り組みでは、社員として経験を積み、事業理解を深める中で生まれたアイデアをもとに、
新規事業を自ら創り上げ、経営者視点で推進することに挑戦できます。
すでに在籍している社員もチャレンジ可能です。
グローバル・テックのノウハウと充実した開発環境を活かし、
立ち上げから成長までを一貫してサポート。
安心して挑戦できる体制を整えています。
「社内起業プロジェクト」を視野に入れ、新たなキャリアに挑戦してみませんか。
社内起業プロジェクトの
背景
二次電池市場は、
今後も確実に成長を続けていきます。
私たちの事業もまた、その拡大とともに
発展していくと確信しています。
しかし、世界では凄まじいスピードで
技術革新が進んでいます。
その一方で、日本の技術開発は
十分なスピードで対応できているのだろうか。
私たちは、そこに強い危機感を抱きました。
技術開発は、100回挑戦して3回成功すれば
上出来と言われる厳しい世界です。
失敗を恐れず挑み続ける姿勢と、
世界と本気で競い合う体制がなければ、
技術革新の競争に勝ち続けることはできません。
だからこそ私たちは、
挑戦を“個人の熱意”に委ねるのではなく、
制度として後押しする仕組みを
つくることを始めました。
それが、『社内起業プロジェクト』です。
二次電池という成長産業の中心で、
評価技術を起点に新たな事業を生み出す。
失敗を恐れず挑戦する人財が、
自ら事業を創り、成長させていく。
世界と戦うための挑戦を、
ここから加速させます。
社内起業プロジェクトの
目的
- 意欲の高い優れた人財の定着・育成
- 社員の挑戦意欲を高める
- 経営者視点を持つリーダーの育成
- 組織の活性化
- 新しい価値の創造
- 低リスクでの新事業の展開
FAQ よくある質問
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01
INTRAPRENEUR
- 入社時から新規事業に関わる必要がありますか？
-
いいえ、必ずしもその必要はありません。
まずは既存事業の現場で経験を積み、当社の強みや市場理解を深めていただきます。その中で見えてきた課題や可能性から、新たな挑戦へと方向転換することも歓迎しています。
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02
INTRAPRENEUR
- 入社後にキャリアの方向を変えることは可能ですか？
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可能です。
実務を通じてやりたいことが明確になるケースも少なくありません。当社では、自ら手を挙げる人にチャンスを提供し、挑戦したいという意思を尊重します。
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03
INTRAPRENEUR
- 現在の社員も新規事業に挑戦できますか？
-
もちろん可能です。
年次や役職に関係なく、構想と覚悟があれば挑戦できる仕組みとして「社内起業プロジェクト」をスタートしました。既存社員の中からもイントレプレナーを育成・輩出していきます。
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04
INTRAPRENEUR
- どんな人がイントレプレナーに向いていますか？
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次のような想いを持っている方です。男女問いません。
- 決裁や仕事のスピードの遅さにジレンマを感じている
- 今の環境では自分の可能性を十分に発揮できていないと感じている
- 環境やポジションを変え、より活動的に働きたい
- これまで培った知識や経験を活かし、業界の発展に貢献したい
- 強いチャレンジ精神を持ち、将来はリーダーを目指したい
- やってみたいことがあるが、
実現する方法や資金がなく一歩を踏み出せていない
イントレプレナーに必要なのは、
特別な肩書きや
完璧な事業計画ではありません。
「変えたい」「創りたい」という意志と、
自ら一歩を踏み出す行動力です。
グローバル・テックは、
構想段階から事業化まで、
資金・環境・実行力の面で本気で支援します。
あなたの挑戦を、
会社の成長エンジンへと育てていきます。
ともに、未来の柱となる事業を
生み出しましょう。